Rendelkezhessen a szülő a gyermek utáni pótszabadságról!
Nagy örömünkre szolgál, hogy 2023. október 5-én együttműködési megállapodást kötöttünk a Munkástanácsok Országos Szövetségével. Az érdekvédelmi szervezettel közösen a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom egyúttal azt szorgalmazza, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal teljes mértékben a munkavállaló rendelkezhessen. Pozitív fejlemény, hogy az illetékes minisztérium a javaslatot kedvezően fogadta.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége azzal a javaslattal fordult a Gazdaságfejlesztési Minisztériumhoz, hogy a gyermekek után járó
A javaslatban foglalt módosítás elfogadása azzal az előnnyel járna, hogy a munkavállaló lenne jogosult a jövőben a pótszabadság igénybevételnek időpontját meghatározni, azaz a gyermekes munkavállalók számára kedvező változást jelentene a javaslatuk.
Dr. Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének ügyvezető alelnöke, ügyvéd elmondta, hogy a javaslat tartalma arra irányul, hogy a gyermekek után járó
Skrabski Fruzsina, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom elnöke elmondta, hogy a mozgalom célja, hogy ösztönözze a vállalati szféra résztvevőit a családbarát szemléletű vállalati működés meghonosítására és terjesztésére. 2013-ban a Mozgalom megalapította az Év Családbarát Vállalata díjat, melyet olyan cégek számára adományoznak, akik családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához. Támogatják az előterjesztett javaslatot és együttműködési megállapodást is kötöttek a Munkástanácsok Országos Szövetségével.
Kozma Zsolt, a Munkástanácsok versenyszféráért felelős alelnöke egy gyakorlati példán mutatta be, hogy jelenleg is létezik több feldolgozóiparban működő foglalkoztatónál az a gyakorlat, hogy a munkavállaló rendelkezik a gyermekek után járó pótszabadsággal. Erre azok a kollektív szerződések adnak lehetőséget, amelyeket szakszervezetük kötött, ugyanis a jogszabály ezt a lehetőséget önmagában jelenleg nem biztosítja. Ezek a példák mutatják be, hogy a javaslat kedvező változást jelent a munkavállalóknak a gyakorlatban is.
HKHK | 2023.10.05.